Mapa de conceptos: Estudio de necesidades vs Diagnóstico de necesidades
El diagnóstico y el estudio de necesidades son considerados parte medular del proceso de capacitación, por lo que la información que se recopile de estos son los antecedentes que ayudarán en la planeación, elaboración y aplicación con éxito de la misma.
Presentación Adiestramiento Virtual Corporativo
A través de esta presentación les presentaré el tema del adiestramiento virtual corporativo: Excel intermedio 2010.
Desarrollo de Adiestramientos Virtuales Corporativos (ETEL - 601)
Este curso permite desarrollar las destrezas de conceptualización, diseño y planificaciones estratégicas necesarias para desarrollar adiestramientos relacionados con el desarrollo de los recursos humanos, tanto en corporaciones u organizaciones públicas y privadas. Se analizan conceptos filosóficos que guían los diferentes modelos de adiestramiento de manera virtual. Se recalca la selección, adaptación y práctica de los diferentes métodos, estrategias y actividades que se utilizan en el campo de las organizaciones hoy día de manera virtual.
Modelo ADDIE
El modelo ADDIE es un proceso de diseño Instruccional interactivo, en donde los resultados de la evaluación formativa de cada fase pueden conducir al diseñador instruccional de regreso a cualquiera de las fases previas...
Diagnóstico de necesidades
El diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC) es el procedimiento a partir del cual se obtiene información necesaria para elaborar un programa de capacitación...